بزرگنمایی:

مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره شرکت ملی حفاری ایران گفت: از همه ظرفیت های بالقوه و بالفعل موجود شرکت در جهت افزایش بهره وری و راندمان کار استفاده به عمل می آید.
دکتر حمید رضا گلپایگانی در نشست با نمایندگان کارکنان حجمی شرکت با اشاره به اهتمام خاص مدیریت بر رضایتمندی و تقویت انگیزش همکاران، افزود: موفقیت این مجموعه بزرگ صنعتی در گرو تلاش مضاعف، حمیت سازمانی، همدلی، هم افزایی، انسجام، شناخت کامل از شرایط است تا پویایی و اعتلای این شرکت حفظ و استمرار یابد.
وی در این نشست که با حضور مدیران منابع انسانی و خدمات، HSE ، روسای حراست، ساختار و بهروری و روابط عمومی، روسا و مسئولان مدیریت منابع انسانی و مالی و جمعی از کارکنان حجمی و احد های مختلف عملیاتی و پشتیبانی حضور داشتند ضمن تبریک حلول ماه ربیع الاول اظهار کرد: هم افزایی و تبادل آرا و نظرات میان کارکنان در سطوح مختلف عملیاتی، ستادی و پشتیبانی موجب شفاف سازی مباحث کاری و همدلی و همگرایی بیشتر در راستای رفتار سازمانی براساس قوانین حاکم بر شرکت ملی نفت ایران می شود.
گلپایگانی با این توضیح که ملاک پرداخت ها در این شرکت عدالت در پرداخت بر مبنای ابلاغیه طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری از سوی وزارت نفت است، گفت: با اجرایی شدن این طرح و اصلاحات به عمل آمده در راستای برخورداری همه کارکنان از مزایای آن، گفت: همسان سازی و تطبیق سمت ها، روند افزایشی حقوق و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری در شرکت را کاری بزرگ، کارشناسی و هماهنگ بین ملی حفاری و منابع انسانی شرکت ملی نفت عنوان کرد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران افزود: جای خوشحالی دارد طوری برنامه ریزی شد که هیچ یک از کارکنان که در کنار هم کار و تلاش می کنند، حقوق آنان براساس جداول طرح روند کاهشی نداشته و این جز با نگاه مثبت مسئولان و کارشناسان در شرکت ملی نفت ایران و در راستای رضایتمندی و ارج گذاری به زحمات کارکنان امکان پذیر نبود
وی بار دیگر نظم و انضباط درکار، حسن خلق و تکریم ارباب رجوع، توجه ویژه به نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه و همچنین دارایی های فیزیکی به عنوان سرمایه ملی در جهت پیشرفت و اهداف توسعه ای شرکت را یادآور و از مدیران خواست تا در زمینه پیگیری، نظارت، سرپرستی و برنامه ریزی در سازمان در جهت افزایش بهره وری و راندمان کار تلاش مضاعف نمایند.
گلپایگانی ضمن تقدیر از صبوری کارکنان حجمی به پرداخت مطالبات آنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل اشاره کرد و گفت: با مشاوران اداره کار نشست های کارشناسی و مکاتبات لازم انجام شده و بزودی مطالبات سال 99 و روند افزایش حقوق سال 1400 اعمال و پرداخت می شود   مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران از همکاران خواست تا دیدگاه ها، پیشنهادات و همچنین سوالات خود را از طریق پیامک و یا در جلساتی که به این منظور تشکیل می شود مطرح نمایند، یادآور شد: این جلسات به صورت هر سه ماه یکبار تشکیل و زمان نشست بعدی نیمه اول دیماه سال جاری در نظر گرفته شده است.  
در این نشست صمیمانه که بیش از چهار ساعت به طول انجامید، نمایندگان کارکنان بخش های خدمات غذایی، نمودار گیری سطحی، خدمات پزشکی، تعمیرات ساختمان، حراست، خدمات سیمان، اسید و آزمایش چاه نسبت به طرح پرسش و بیان نظرات خود اقدام که از سوی مدیرعامل و مدیران حاضر در جلسه پاسخ داده شد.